Coachnetwerk Fulfil

Jij doet het gesprek.
Wij doen de rest.

Voeg de gedragsvoorkeurenanalyse toe aan je praktijk. Fulfil levert de methodiek, het 360°-platform en het eindrapport — jij begeleidt je coachee naar een vervuld werkleven.

Stel je kandidaat Bekijk de methodiek

Geen opstartkost · geen abonnement · je betaalt per interview

Interview met An D. — Grid
40
gedragingen per analyse, elk gescoord op energie én ontwikkeling
5
krachten: creatief, prestatie, prosociaal, dynamisch en mentaal
360°
peers geven onafhankelijk feedback, zonder account of installatie
1 klik
van afgeronde evaluatie naar een afgewerkt PDF-rapport
Waarom Fulfil

Een volledig uitgewerkt instrument, klaar om morgen in te zetten

Je hoeft geen vragenlijst te bouwen, geen scoring te berekenen en geen rapportsjabloon te ontwerpen. Dat staat er al. Jouw tijd gaat naar interpretatie en gesprek.

Een methodiek met een visie

Niet zomaar een persoonlijkheidstest. De gedragsvoorkeurenanalyse legt naast elkaar waar iemand energie van krijgt en hoe ontwikkeld dat gedrag is — de basis voor loopbaankeuzes en burn-outpreventie.

360° zonder administratie

Je coachee nodigt zelf peers uit. Die vullen in via een link — geen account, geen installatie. Het platform verzamelt, wacht af en meldt wanneer alles binnen is.

Rapport dat je durft af te geven

Zelfbeeld, peerfeedback, het volledige raster en jouw conclusie komen samen in één verzorgd PDF-rapport op naam van je coachee. Klaar om te bespreken en mee te geven.

AI die meeschrijft, niet beslist

Elke gedraging krijgt automatisch een onderbouwde standaardtekst. Jouw conclusie herschrijf je met één klik vlotter — jij houdt altijd het laatste woord.

Werkt met de loopbaancheque

Je registreert de cheque bij het interview, zodat gesubsidieerde trajecten netjes apart worden bijgehouden in je maandoverzicht.

Betaal per interview

Geen licentie, geen minimumafname. Het platform telt per maand hoeveel interviews je deed — dat is wat je betaalt. Een rustige maand kost je niets.

De methodiek

Twee assen, negen vakken, één helder gesprek

Elke gedraging wordt op twee onafhankelijke manieren bekeken. Het kruispunt van die twee assen bepaalt in welk vak van het raster een gedraging landt — en dat vak vertelt meteen wat je ermee moet doen.

Horizontale as

Mate van energie

Geeft dit gedrag je coachee energie, of kost het energie? De coachee scoort dit zelf op een schaal van vijf. Dit is de as die richting geeft aan de loopbaankeuze.

Kost energie Neutraal Geeft energie
Verticale as

Mate van ontwikkeling

Hoe aanwezig en zichtbaar is dit gedrag al? De coachee schat dit in voor zichzelf, de peers doen dat onafhankelijk. Het verschil tussen beide is vaak het interessantste deel van het gesprek.

Niet ontwikkeld Half ontwikkeld Ontwikkeld

De vijf krachten

Creatieve kracht

  • Exploreren
  • Je weetgierig tonen
  • Artistiek creëren
  • Pionieren
  • Probleemoplossend creëren

Prestatie kracht

  • Ambitie tonen
  • Van nature arbeidszin tonen
  • Doorzetten
  • Je leergierig tonen

Prosociale kracht

  • Samenwerken
  • Je behulpzaam tonen
  • Bescheiden bijdragen
  • Empathie tonen

Dynamische kracht

  • Sociaal netwerken
  • Welbespraakt communiceren
  • Risico nemen
  • Ondernemen
  • Optimisme tonen

Mentale kracht

  • Diplomatiek handelen
  • Zelfbewust handelen
  • Steun vragen indien nodig
  • Zelfregulerend handelen

Focussen op iets dat je niet graag doet, vraagt heel veel energie — je zal er nooit in uitblinken én voldoening aan beleven.

Uit de visie achter de gedragsvoorkeurenanalyse
Het platform

Altijd zicht op waar elk traject staat

Eén overzicht met al je interviews en drie sporen per traject: wat je coachee al invulde, hoe ver de peers staan en waar jouw evaluatie zit. Je hoeft niemand op te bellen om te weten of je aan de slag kan.

  • Je coachees beheren en in één klik een account uitnodigen
  • Zelfbeeld en elke peer per gedraging naast elkaar in één tabel
  • Scores, commentaren en situaties bijsturen zolang je nog niet afrondt
  • Maandoverzicht van je interviews, met en zonder loopbaancheque
INTERVIEWS
Coachee Coachee Peers Evaluatie
An D. Afgerond Afgerond 4/4 Bezig
Karel V. Afgerond Bezig 2/3 Niet gestart
Leen M. Bezig Uitnodigen Niet gestart
Bram S. Afgerond Afgerond 5/5 Afgerond
Werkwijze

Van intake tot rapport in zes stappen

Vier van de zes stappen gebeuren zonder jou. Je komt binnen wanneer alle data er is.

01

Je voegt je coachee toe en start een interview

Naam, e-mailadres, klaar. Het platform zet meteen de volledige vragenlijst voor dit traject klaar en verstuurt de uitnodiging.

Coach
02

Je coachee doet de zelfanalyse

In de coachee-app scoort die ongeveer veertig gedragingen op energie en op aanwezigheid, in eigen tempo, op gsm of laptop.

Coachee
03

De peers geven hun beeld

Je coachee kiest zelf wie meedoet — leidinggevende, collega, partner — en verstuurt de uitnodigingen. Peers vullen in via een link en zien nooit de antwoorden van iemand anders.

Coachee & peers
04

Het platform rekent en plaatst

Zodra zelfanalyse en peerfeedback compleet zijn, valt elke gedraging in het juiste vak van het raster, met een onderbouwde standaardtekst erbij.

Automatisch
05

Jij evalueert en schrijft de conclusie

Je doorloopt het raster, vergelijkt zelfbeeld met peerbeeld, stuurt bij waar nodig, kiest de situaties die passen en schrijft je conclusie — eventueel met AI-hulp voor de formulering.

Coach
06

Je rondt af en genereert het rapport

Na afronding is het dossier vergrendeld en maak je met één klik het PDF-rapport. Dat is het document waarmee je het gesprek voert.

Coach
Wat wij bieden

Jouw kant van de afspraak

  • Opleiding in de methodiek en begeleiding bij je eerste trajecten
  • Toegang tot het platform, de vragenlijst en het rapportsjabloon
  • Je werkt onder eigen naam, met je eigen tarieven en klanten
  • Afrekening per uitgevoerd interview, maandelijks en transparant
  • Intervisie met de andere coaches in het netwerk
Wie we zoeken

Ervaren begeleiders die het gesprek durven aangaan

De methodiek doet het meetwerk. Het verschil zit in hoe jij een raster omzet in inzicht. Daarom kijken we vooral naar gesprekservaring.

  • Je begeleidt vandaag al mensen rond loopbaan, talent of leiderschap
  • Je kan vlot met assessmentresultaten aan de slag zonder erin te verdwalen
  • Je werkt zelfstandig of binnen een eigen praktijk
  • Je voert je gesprekken in het Nederlands
  • Je onderschrijft de visie: bouwen op wat energie geeft, niet op wat ontbreekt

Ik wil kennismaken

Veelgestelde vragen

Goed om te weten

Moet ik een opleiding volgen voor ik kan starten?

Ja. Je leert de twee assen, het raster en de interpretatie kennen, en je loopt je eerste trajecten door samen met een ervaren coach uit het netwerk. Pas daarna begeleid je zelfstandig.

Wat kost het mij om deel te nemen?

Er is geen abonnement en geen minimumafname. Het platform houdt per maand bij hoeveel interviews je hebt uitgevoerd, en dat is de basis van de afrekening. Trajecten met loopbaancheque worden apart geteld.

Hoeveel tijd kost één interview mij als coach?

Het invulwerk ligt bij je coachee en de peers. Jouw tijd gaat naar het doorlopen van het raster, het bijsturen van de teksten, je conclusie en natuurlijk het gesprek zelf.

Hoeveel peers heeft een coachee nodig?

Je coachee kiest zelf wie meedoet en hoeveel. In de praktijk levert een mix van werk- en privécontext het rijkste beeld. De evaluatie start pas wanneer alle uitgenodigde peers klaar zijn.

Zien mijn coachees en hun peers elkaars antwoorden?

Nee. Peers vullen afzonderlijk in via hun eigen link en zien niets van de zelfanalyse of van andere peers. Het volledige beeld komt pas samen bij jou, en daarna in het rapport dat jij vrijgeeft.

Kan ik meerdere interviews per coachee doen?

Een coachee heeft één lopend interview tegelijk. Is dat afgerond, dan kan je later een nieuw traject starten — bijvoorbeeld om evolutie te bekijken.

Blijft het rapport mijn deliverable?

Het rapport bevat jouw conclusie en jouw naam als coach. Je bepaalt zelf wanneer je afrondt en het rapport genereert.

Kennismaken

Zin om mee te doen?

Laat kort weten wie je bent en met wie je werkt. We nemen contact op voor een kennismakingsgesprek en laten je het platform van binnenuit zien.

  • Kennismakingsgesprek, geen verkooppraatje
  • Demo van een volledig interview, van vragenlijst tot rapport
  • Je beslist pas daarna
Je mailprogramma wordt geopend met je gegevens. Verstuur het bericht om je kandidatuur af te ronden. Lukt dat niet? Mail ons dan rechtstreeks op info@fulfil.be.